针对您提出的问题，即公司十个月没有给买社保且没有签劳动合同，您应该获得的赔偿，以下是我为您提供的详细解答：
一、补缴社保
根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若公司未为您办理，您有权要求公司补缴这十个月的社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是您的合法权益，公司必须履行。
二、支付经济补偿金
由于公司未依法为您缴纳社保费，且未与您签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十八条，您有权解除劳动合同，并依据第四十七条要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。由于您在公司工作了十个月，虽然不满一年，但按照法律规定，您应获得一个月工资的经济补偿金（若以实际工作月份比例折算可能更精确，但通常实践中会按上述原则处理，且考虑到未签合同的双倍工资等权益，实际诉求可能更高，此处先按基础经济补偿说明）。不过，更值得注意的是，由于公司未签劳动合同，您还有权要求公司支付从第二个月起至第十个月共九个月的双倍工资差额（即这九个月您应得工资的两倍，减去已支付的部分）。
三、赔偿其他损失
由于公司未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。这些损失，公司需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准将依据您所在地的相关政策来确定。
四、维权途径
协商：首先，我建议您与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决上述赔偿问题。
投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并对公司的违法行为进行处罚。
仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失以及未签劳动合同的双倍工资差额等。
诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、证据收集与保留
在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。您应尽可能收集并保留与公司的劳动关系证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系及工作年限。
六、专业法律支持
最后，我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和支持。律师将能够根据您的具体情况，为您提供更详细的维权策略和法律帮助。
综上所述，您不仅有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金，还可以要求公司赔偿因未购买社保导致的其他损失，并有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。在维权过程中，请务必充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。