结论前置：若希望快速解决公司未交社保、未签劳动合同的问题，自行投诉与委托律师处理在时间效率上各有特点，但综合来看，委托专业律师处理往往能更高效、全面地解决问题。以下从不同角度进行分析：

1. 自行投诉

   • 优点：
     • 成本低：无需支付律师费用，仅需投入一定的时间和精力去收集证据、准备投诉材料等。
     • 流程相对简单：如果对投诉流程比较熟悉，且问题相对简单明确，比如公司只是短期未交社保、未签合同，证据也比较充分，那么自行投诉可能较快得到处理。例如，向当地劳动监察部门投诉，按照要求提交相关材料后，监察部门可能会在一定期限内展开调查并责令公司整改。
   • 缺点：
     • 专业性不足：普通劳动者可能对劳动法律法规的理解不够深入，在收集证据、撰写投诉材料等方面可能存在漏洞，影响投诉的效果和效率。比如，不知道哪些证据是关键证据，如何有效地证明自己与公司存在劳动关系等。
     • 处理周期可能较长：劳动监察部门受理投诉后，需要按照一定的程序进行调查、核实，这个过程可能会比较耗时。而且如果公司不配合，可能会进一步延长处理时间。
     • 维权力度有限：自行投诉可能难以对公司的违法行为形成足够的威慑力，公司可能会采取拖延、抵赖等手段，导致问题难以得到彻底解决。

2. 委托律师处理

   • 优点：
     • 专业性强：律师具有丰富的劳动法律实务经验，能够准确把握案件的关键点，为劳动者制定合理的维权策略。例如，律师可以帮助劳动者全面收集证据，包括工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和公司的违法行为。
     • 效率较高：律师熟悉投诉、仲裁、诉讼等程序，能够快速推进案件的进展。他们可以与劳动监察部门、仲裁机构等进行有效的沟通和协调，促使问题尽快得到解决。而且律师可以通过法律手段对公司的违法行为形成强大的压力，迫使公司尽快履行义务。
     • 维权效果更有保障：律师能够为劳动者争取到最大的合法权益，不仅包括要求公司补缴社保、签订劳动合同，还可能涉及经济补偿、赔偿金等。在仲裁或诉讼过程中，律师能够运用专业的法律知识和辩论技巧，为劳动者争取有利的裁决结果。
   • 缺点：
     • 成本较高：需要支付律师费用，费用的多少通常根据案件的复杂程度、工作量等因素确定。

建议：如果问题比较简单，证据也比较充分，且自己有一定的时间和精力去处理，可以尝试自行投诉。但如果问题比较复杂，比如公司长期未交社保、未签合同，或者涉及到经济补偿、赔偿金等争议，建议委托专业律师处理，以提高维权的效率和成功率。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。