建议优先通过协商解决，若协商不成再通过投诉或法律途径维权。具体分析如下：

1. 协商的优势与操作要点

   • 效率高、成本低：协商是直接与用人单位沟通，无需经过行政程序或诉讼，可快速解决争议。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的证据；
        
     2. 明确诉求：根据《劳动合同法》第8十二条，未签合同可主张双倍工资差额（最多11个月）；根据《社会保险法》第58条，要求补缴社保；根据《劳动合同法》第46条，若被违法辞退，可主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
        
     3. 书面沟通：通过邮件或书面函件提出诉求，避免口头协商无记录。
        

2. 投诉的适用情形与流程

   • 协商失败或用人单位拒绝沟通时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 投诉途径：
     
     1. 劳动监察大队：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求查处未签合同、未缴社保等违法行为（依据《劳动保障监察条例》第11条）；
        
     2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金、补缴社保等（依据《劳动争议调解仲裁法》第2条）。
        

3. 注意事项

   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
     
   • 社保补缴：社保部门对补缴期限有规定（如部分地区限制2年内补缴），需尽快处理；
     
   • 证据保留：若协商或投诉无果，后续可能需通过诉讼解决，证据完整性直接影响赔偿结果。
     

建议行动顺序：

1. 先尝试协商，明确诉求并留存书面记录；
   
2. 若协商无果，7日内向劳动监察部门投诉（快速查处违法行为）；
   
3. 同时准备劳动仲裁材料（如用人单位拒不改正），主张经济赔偿。
   

如有进一步疑问或需协助计算赔偿金额，可直接向我咨询。