当您未签订劳动合同却被辞退时，为了有效维护自身权益并寻求合理的赔偿，您需要收集一系列证据来证明劳动关系及辞退事实。以下是我为您详细整理的所需证据及赔偿标准：
一、赔偿标准
支付双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若您入职后一直未签合同，且工作了一段时间（如11个月），则用人单位需支付这11个月的双倍工资差额。
支付经济补偿金或赔偿金：
- 协商解除或法定可解除情形：若用人单位依据相关法律规定解除劳动合同，且符合相应条件，需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、所需证据
证明劳动关系的证据
工资支付记录：
- 工资条、银行转账记录等，显示用人单位向您支付工资的明细。若通过现金支付，可尝试寻找同事证言、工作期间的报销凭证等间接证据。
考勤记录：
- 用人单位的打卡记录、签到表或其他形式的考勤记录。若无法获取直接考勤记录，可提供工作日志、与工作内容相关的聊天记录等反映工作时间的证据。
工作证件和资料：
- 工作证、服务证、员工手册等能够证明身份的文件。出入证、停车证等与工作环境相关的证件也可作为辅助证据。
招聘相关材料：
- 应聘登记表、入职登记表、录用通知邮件或短信等，证明您曾参与招聘流程并被录用。
同事证言：
- 其他劳动者的证人证言，需配合其他客观证据使用，以增强证明力。
视听资料：
- 与用人单位相关人员沟通工作的录音、录像，需确保合法性和有效性。
其他书面材料：
- 如授权委托书、代表公司签订的合同、客户业务记录等，侧面印证您的工作内容和职责。
证明辞退事实的证据
辞退通知书或相关文件：
- 用人单位出具的书面辞退通知、解除劳动合同协议等。即使未正式签署，也可提供草稿、电子邮件等初步证据。
沟通记录：
- 与用人单位负责人或人力资源部门的谈话录音、聊天记录，需确保内容真实完整且未经过篡改。
工作交接材料：
- 办理离职手续时的物品归还清单、工作交接记录等，证明您已按要求完成工作交接。
辅助性证据
社保缴纳记录：
- 查询社会保险个人权益记录，显示用人单位为您缴纳社保的情况，间接证明双方存在劳动关系。
个税申报记录：
- 通过个人所得税APP查询工资薪金所得申报情况，反映用人单位向税务部门申报的您的收入信息。
三、行动建议
尽快收集证据：在离职后尽快整理并保存所有相关证据，以防证据丢失或被销毁。
咨询专业律师：在准备索赔前，建议咨询专业律师以了解具体法律程序和赔偿标准。
提起劳动仲裁：若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自身权益。
希望以上信息能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。