核心结论： 第一步是否找律师需结合具体情况判断，但无论是否立即委托律师，都应优先固定证据。以下是具体分析及建议：

1. 是否需要立即找律师？

• 若证据充分且诉求明确（如已掌握工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料），可直接向律师咨询并委托处理，律师能快速制定维权策略（如申请劳动仲裁、主张双倍工资差额及补缴社保）。
• 若证据不足或对法律程序不熟悉，建议先自行收集证据（如录音、聊天记录、同事证言等），再咨询律师。律师可协助梳理证据链，避免因证据缺失导致维权失败。
• 紧急情况（如被辞退、工资拖欠）：立即联系律师，律师可协助发送律师函或申请诉前财产保全，防止老板转移资产。

2. 不找律师时，第一步应做什么？

• 固定劳动关系证据：保存工资转账记录、工作证、考勤表、微信聊天记录（如老板安排工作的内容）等。
• 与老板协商：书面要求补签合同、补缴社保（保留协商记录，如邮件、短信），若老板拒绝，可作为后续维权的证据。
• 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动监察大队投诉未签合同、未缴社保，监察部门可责令老板整改（但无法直接主张赔偿）。

3. 找律师的优势

• 效率提升：律师熟悉劳动仲裁流程，能快速准备材料、计算赔偿金额（如双倍工资差额、经济补偿金）。
• 风险规避：避免因程序错误（如超过1年仲裁时效）导致败诉。
• 谈判支持：律师可代表你与老板协商，增加维权成功率。

4. 行动建议

• 优先固定证据：无论是否找律师，证据是维权的核心。
• 短期策略：若希望快速解决，可先自行投诉至劳动监察部门，同时咨询律师评估赔偿金额。
• 长期策略：若涉及金额较大或老板态度强硬，建议直接委托律师通过劳动仲裁维权。

总结：找律师能加快维权进程，但前提是已掌握关键证据。若证据不足，可先自行收集再咨询。如有疑问，可直接向我提供具体细节（如工作时长、工资情况等），我会进一步分析维权方案。