面对未缴社保未签劳动合同的情况，建议先与公司进行协商，协商无果后再考虑仲裁。以下是对此建议的详细阐述：

1. 协商的优先性：

   • 效率更高：直接与公司沟通，可以更快地了解公司的态度和立场，有可能通过协商迅速解决问题。
   • 关系维护：协商有助于保持双方的良好关系，为未来的合作或解决其他潜在问题打下基础。
   • 成本更低：与仲裁相比，协商不需要支付额外的仲裁费用，也节省了时间和精力。

2. 协商的具体步骤：

   • 准备充分：在协商前，收集好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明你与公司的劳动关系和社保缴纳情况。
   • 明确诉求：清晰地表达你的诉求，比如要求公司补缴社保、签订劳动合同等。
   • 保持冷静：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。

3. 协商无果后的仲裁选择：

   • 了解仲裁流程：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，了解仲裁的具体流程和所需材料。
   • 准备仲裁材料：根据仲裁委员会的要求，准备相关证据和材料，如劳动合同（如有）、工资支付记录、社保缴纳记录等。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁程序，包括提交证据、陈述诉求等。

4. 注意事项：

   • 时效问题：注意劳动争议的仲裁时效，一般是一年，确保在时效期内提起仲裁。
   • 证据保留：无论协商还是仲裁，都要妥善保留相关证据，以备不时之需。

总之，面对未缴社保未签劳动合同的情况，首先尝试与公司进行协商，通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑通过仲裁途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并妥善保留相关证据是非常重要的。