关于未签劳动合同补缴社会保险是否需要劳动仲裁确认的问题，实际上，补缴社保并不一定要先经过劳动仲裁确认劳动关系。

首先，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费，无论是否签订了劳动合同。只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保。

其次，在实践中，社保部门或劳动监察大队在受理补缴社保的申请时，有权直接认定劳动者与用人单位之间的劳动关系。这意味着，劳动者在申请补缴社保时，可以提交相关证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）来证明与用人单位的事实劳动关系，而无需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

当然，如果劳动者与用人单位对劳动关系的存续存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。但需要注意的是，仲裁的主要目的是解决劳动关系的争议，而不是直接要求用人单位补缴社保。在仲裁确认劳动关系后，劳动者仍然需要向社保部门或劳动监察大队申请补缴社保。

综上所述，未签劳动合同补缴社会保险并不一定需要先经过劳动仲裁确认劳动关系。劳动者可以根据自身情况，选择直接向社保部门或劳动监察大队提交证据申请补缴社保，或者在劳动关系存在争议时先申请劳动仲裁确认劳动关系。