建议先收集证据，再考虑被迫离职并同步准备仲裁材料，二者可并行推进。具体分析如下：

1. 法律程序逻辑：被迫离职是仲裁请求的基础，仲裁是维权手段

• 被迫离职的合法性：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保、未签订书面劳动合同的，劳动者可立即解除劳动合同（无需提前30日通知），并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 仲裁的必要性：若公司拒绝支付补偿或补缴社保，需通过劳动仲裁确认劳动关系、追偿权益。仲裁是前置程序，对结果不服方可起诉。

2. 操作顺序建议：证据收集先行，离职与仲裁同步准备

• 第一步：固定证据
  
  • 证明劳动关系：工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
    
  • 证明未缴社保：社保查询记录（显示“未参保”）。
    
  • 证明未签合同：可要求公司补签，若拒绝则保留沟通记录（如微信、邮件）。
    
• 第二步：发送《被迫解除劳动合同通知书》
  
  • 书面通知公司，明确因“未签合同、未缴社保”解除劳动关系，并要求支付经济补偿金、未签合同双倍工资差额（最多11个月）、补缴社保。
    
  • 注意：通过EMS邮寄，留存邮寄凭证。
    
• 第三步：同步申请劳动仲裁
  
  • 仲裁请求可包括：
    

       1. 确认劳动关系；  
       2. 支付经济补偿金（N个月工资）；  
       3. 支付未签合同双倍工资差额（入职次月至第12个月）；  
       4. 补缴社保（需向社保部门投诉，仲裁不直接处理）。  
    

3. 风险提示：避免操作失误导致权益受损

• 离职时机：若未提前固定证据或未书面通知解除，可能被认定为“主动离职”，丧失经济补偿金请求权。
  
• 仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起算（如未签合同的双倍工资差额，从入职第2个月起算）。
  
• 社保补缴：仲裁不直接处理社保补缴，需向当地社保局投诉，由社保部门责令公司补缴。

4. 行动清单

• ✅ 立即收集劳动关系证据；
  
• ✅ 书面通知公司解除劳动关系并主张权益；
  
• ✅ 向社保局投诉未缴社保；
  
• ✅ 准备仲裁材料（申请书、证据清单、身份证复印件、企业信息等）；
  
• ✅ 1年内申请劳动仲裁。

如有具体问题（如证据收集细节、补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。