针对您提出的“社保没帮我交，劳动合同没有，找律师胜算大些吗”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的明确规定。如果用人单位未履行这一义务，劳动者完全有权向相关部门投诉并寻求法律救济。在您的情况下，即使没有劳动合同，只要您能提供双方存在劳动关系的证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等），您就有权要求用人单位补缴社保。
关于您提到的“找律师胜算大些吗”，我想说的是，律师在劳动纠纷中确实能起到专业指导和代理诉讼的作用。他们熟悉相关法律法规，能够帮您更有效地收集证据、准备诉讼材料，并在法庭上为您争取最大权益。然而，胜诉的关键并不完全取决于是否找律师，而更在于您能否提供充分的证据来证明用人单位未缴纳社保的事实以及双方存在劳动关系。
接下来，我为您梳理一下处理此类问题的步骤：
收集证据：这是投诉和诉讼的基础。您需要尽可能收集双方存在劳动关系的证据，如前所述，这些证据可以包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
向相关部门投诉：您可以向当地的劳动局或社保局提出投诉举报，要求用人单位为您补缴社保。在投诉过程中，您应详细说明用人单位未缴纳社保的情况，并提供相应的证据材料。
等待调查和处理：社保局或劳动局在接到投诉后，会依法进行调查核实。如果调查发现用人单位确实存在未缴纳社保的行为，相关部门会责令用人单位限期补缴，并可能对其处以罚款等行政处罚。
考虑法律途径：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这些过程中，律师的专业指导将非常有帮助。
最后，我想强调的是，无论是否找律师，您都应该积极维护自己的合法权益。社保是劳动者的基本保障，用人单位未缴纳社保是违法行为。您有权要求用人单位补缴社保，并可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。