1. 结论概述 无固定期限劳动合同被辞退时，员工不一定会获得双倍赔偿。是否支付双倍赔偿金，主要取决于用人单位解除合同的合法性及具体情形。

2. 用人单位需支付双倍赔偿的情形

   • 违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解雇员工，或在经济性裁员时未优先留用应留用的员工（如签订了无固定期限劳动合同的员工），则属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位无需支付双倍赔偿的情形

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则只需按照经济补偿标准支付补偿金，无需双倍赔偿。
   • 劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的任一过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿，更不存在双倍赔偿问题。
   • 经济性裁员合法程序：当用人单位面临《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，并依法履行了提前通知、说明情况、听取意见及报告等程序后，可进行裁员。此时，用人单位也只需支付经济补偿金，无需双倍赔偿。但需注意，裁员时应优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工，若未留用则可能构成违法解除。

4. 特殊情形下的双倍工资问题

   • 应签未签无固定期限劳动合同：若劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位未与之签订，则劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资。但这一规定与辞退时的双倍赔偿是两个不同的概念，需区分对待。

5. 实践建议

   • 对于劳动者而言，若认为用人单位存在违法解除劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同的情形，应首先收集好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料），然后通过合法途径（如劳动仲裁）来维护自身权益。
   • 对于用人单位而言，应加强法律意识，遵守相关法律法规，在解除劳动合同时确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。特别是在经济性裁员时，应严格按照法定程序进行，并优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。

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