关于“无限期合同辞退一定要双倍赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉您，并非所有无限期（无固定期限）合同的辞退都需要双倍赔偿。这主要取决于辞退的具体原因和情形。
合法辞退情形：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条的规定合法辞退劳动者，那么补偿标准将按照法律规定执行，并非一定要双倍赔偿。
- 例如，劳动者因严重违反用人单位的规章制度被辞退（第三十九条），用人单位无需支付经济补偿。
- 若因劳动者患病、不能胜任工作等原因导致合同无法履行而被辞退（第四十条），或者因经济性裁员被辞退（第四十一条），补偿标准将是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
违法辞退情形：
- 如果用人单位辞退劳动者不符合法定情形，如无正当理由随意辞退或辞退程序不合法，那么用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，无限期合同辞退是否要双倍赔偿，关键在于辞退是否合法。如果劳动者面临此类情况，建议首先收集与劳动关系、工资收入、工作年限等相关的证据，然后咨询当地劳动法律专业人士或律师，以了解自己的权益和可能的补偿方案。
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