无固定期限合同辞退的赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 过失性辞退：

   • 若劳动者存在严重过错（如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 非过失性辞退：

   • 因客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金，计算标准与协商解除相同。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位因经营困难需裁减人员时，应优先留用特定群体，并按规定程序实施裁员，同时支付经济补偿金，计算标准与协商解除相同。

二、违法辞退的赔偿

• 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资定义同上）。
• 举例：若劳动者工作5年，月工资8000元，且用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为80,000元（5 × 8000 × 2）。

三、特殊情形下的赔偿调整

1. 未支付经济补偿时的加付责任：

   • 若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2. 高收入群体的封顶限制：

   • 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

四、维权途径建议

1. 保留证据材料：

   • 劳动者应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以备维权之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位就辞退赔偿问题无法达成一致，劳动者可通过劳动争议仲裁机构主张权益。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。

总结来看，无固定期限合同辞退的赔偿金额取决于辞退的合法性及具体情况。合法辞退时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金；违法辞退时，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。同时，还需注意特殊情形下的赔偿调整及维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。