结论：您老公在病休期间被厂里辞退，厂里的行为很可能是违法的，您老公有权要求相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、病休期间辞退的合法性分析
病假期间的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 您老公在厂里上班两个月受伤，处于病休期间，即处于医疗期内，厂里在此期间辞退他，很可能是违法的。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果厂里违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您老公有权要求厂里继续履行劳动合同，或者要求厂里支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您老公工作了两个月，若按此标准计算经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。但具体数额还需根据实际情况和当地规定来确定。
二、工伤赔偿的权益
工伤认定：
- 您老公在厂里上班受伤，应首先进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是获得工伤赔偿的基础。
- 工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，您或您老公可以自事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，您老公可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定来确定。如果因工伤导致残疾，还可以根据残疾等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、建议行动
收集证据：
- 收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
申请工伤认定：
- 尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 与厂里协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，建议您尽快采取行动，维护您老公的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。