结论：与劳务公司签订劳务合同后，在厂里上班因病被辞退，是否有工资赔偿需视具体情况而定。若劳务公司违法解除合同，您有权要求赔偿；若劳务公司解除合同合法，则一般无需赔偿，但应支付您工作期间的工资。若劳务公司拒绝赔偿，您可以通过协商、投诉或诉讼等途径维护自身权益。

分析说明：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同是双方当事人约定，一方为他方提供劳务，他方支付报酬的合同，其性质更接近于承揽合同或雇佣合同。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
   • 在您的情况下，由于是与劳务公司签订的劳务合同，因此主要适用《民法典》中关于合同的相关规定，而非《劳动法》或《劳动合同法》。

2. 因病被辞退的赔偿问题：

   • 若劳务公司违法解除合同：根据《民法典》的相关规定，如果劳务公司无正当理由解除与您的劳务合同，且该解除行为违反了合同约定或法律规定，您有权要求劳务公司承担违约责任，包括赔偿因解除合同而给您造成的损失，这可能包括您因病无法工作期间的工资损失（如果合同中有约定）或其他直接经济损失。
   • 若劳务公司解除合同合法：如果劳务公司因您患病且无法继续履行劳务合同而解除合同，且该解除行为符合合同约定或法律规定（如合同中明确约定了因病不能工作可解除合同的条款，且该条款不违反法律强制性规定），则劳务公司一般无需承担赔偿责任。但劳务公司应支付您至解除合同之日止的工作期间的工资。

3. 拒绝赔偿的应对措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，寻求行政或行业调解。
   • 诉讼：如果投诉仍无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求劳务公司承担相应的法律责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明劳务公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保收集并保存所有与劳务合同、因病被辞退以及损失相关的证据，如合同文本、医疗证明、工资单、解除合同通知等。
• 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在采取行动前咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
• 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或影响您的权益维护。

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