关于您跟公司签订劳务合同被公司辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定、辞退的原因以及实际情况。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果劳务合同中明确规定了辞退的补偿条款，比如公司无正当理由辞退员工需支付一定金额的补偿金，那么公司应当按照合同约定进行赔偿。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力，您有权要求公司按照约定支付赔偿金。

2. 合同无约定或约定不明确：

   • 一般无需赔偿：在劳务合同中没有关于辞退补偿的相关约定或约定不明确的情况下，从法律层面来看，公司通常没有法定的补偿义务。因为劳务关系侧重于双方基于合同的约定履行义务，一旦劳务完成或解除，通常不涉及类似劳动合同解除时的法定补偿问题。
   • 可能需承担赔偿责任的特殊情况：尽管劳务合同没有明确约定赔偿，但如果公司的辞退行为给您造成了实际损失，且这种损失与公司的辞退行为存在因果关系，您有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司赔偿损失。例如，公司突然辞退您，导致您为履行后续劳务所做的前期准备工作产生了无法收回的费用，您可以要求公司赔偿这部分损失。
   • 无故或违法辞退：即使劳务合同中没有明确约定赔偿，如果公司无故或违法辞退您，您仍有权要求合理补偿。这种情况下，您可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁（尽管劳务合同一般不受劳动法保护，但在某些特殊情形下，劳动仲裁机构也可能受理相关争议）。

给您的一些建议：

• 仔细审查合同条款：在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。
• 保留相关证据：如果公司辞退您，且您认为公司的行为存在违法或不当之处，应尽快收集并保留相关证据，如合同、辞退通知、工作记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您对劳务合同被辞退是否有赔偿的问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

最后需要强调的是，劳务合同与劳动合同在性质上存在明显区别，劳务合同受《民法典》等民事法律调整，而劳动合同则受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律调整。因此，在处理劳务合同纠纷时，应特别注意区分两者的法律适用和权利义务关系。