结论：在您打了离职报告但还需满一个月离职的期间内，如果发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等条件，则可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 离职期间与工伤认定的关系：

   • 离职报告提交后，但尚未正式离职的期间，您仍然是公司的员工，享受与公司员工同等的权益，包括工伤保险的覆盖。
   • 因此，在这个期间内，如果您在上下班途中发生交通事故，且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任），那么您仍然有可能被认定为工伤。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 上下班途中：需要明确的是，这里的“上下班途中”指的是从居住地到工作地或从工作地到居住地的合理路线和合理时间内的途中。
   • 非本人主要责任：交通事故的责任认定是关键。如果事故责任主要在您，那么不符合工伤认定的条件。如果事故责任在对方或其他因素，且您因此受伤，那么可能符合工伤认定的条件。

4. 建议与行动：

   • 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
   • 向公司报告：及时向公司报告事故情况，并了解公司的工伤保险政策和申报流程。
   • 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您在离职期间已经与公司解除了劳动关系，或者已经办理了离职手续，那么在这个时间点之后发生的交通事故，一般不再属于工伤范畴。
   • 另外，如果交通事故发生在非上下班途中，或者您承担了事故的主要责任，那么也不符合工伤认定的条件。

后续思考：

• 在离职期间，虽然您可能已经提交了离职报告，但仍然需要保持警惕，注意上下班途中的安全。
• 如果发生交通事故，不要慌张，及时报警并保留好相关证据，以便后续申请工伤认定和索赔。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。