结论：上班1个月出了事故，在符合一定条件下是可以算作工伤的。
详细分析：
工伤的定义与认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。
- 对于您提出的情况，即上班1个月出了事故，关键在于判断该事故是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。
上班1个月与工伤认定的关系：
- 上班时间长短并不是决定是否构成工伤的关键因素。无论员工在公司工作了多久，只要事故符合工伤的定义和认定条件，就可以被认定为工伤。
- 因此，即使您只上班了1个月，如果事故发生在工作时间、工作场所内，并且因工作原因导致，那么您仍然有权申请工伤认定。
工伤认定的流程：
- 如果您认为自己的事故符合工伤的定义和认定条件，首先应当向公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
- 公司应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
可能的法律后果：
- 如果您的工伤认定申请被批准，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担相应的工伤保险待遇支付责任。
建议：
- 如果您发生了事故，并且认为符合工伤的定义和认定条件，请尽快向公司报告，并要求公司协助您进行工伤认定申请。
- 如果公司未按时提出申请或者拒绝协助您进行工伤认定申请，您可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定过程中，请保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。