结论：在工地上发生工伤后1个星期上班，是否算工伤并不取决于受伤后是否立即上班或间隔多久上班，而是取决于伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

工伤认定的核心要素

工伤的认定主要基于以下几个核心要素，而非单纯的时间间隔：

1. 工作时间与工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或者与工作任务有直接关联。例如，在工地上因工作原因受到的事故伤害，就符合这一条件。

2. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的。这包括因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及因工作操作不当或设备故障等导致的事故伤害。

3. 法定情形：法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。不过，这一情形与您当前的问题关联不大，因为您是在工地上受伤，而非上下班途中。

工伤认定的具体条件

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤，其中与您问题直接相关的是：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

申请工伤认定的时间要求

虽然受伤后的时间点不是决定性因素，但申请工伤认定确实有时间限制：

• 单位申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
• 个人申请时间：若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

实际操作建议

1. 及时报告：无论受伤后是否立即上班，都应尽快向雇主或人力资源部门报告受伤情况，并了解当地的工伤认定程序和规定。

2. 收集证据：为支持工伤申请，应尽可能收集相关证据，如同事证言、现场照片、医疗记录等。这些证据将有助于证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。

3. 申请工伤认定：在了解工伤认定程序和规定后，应按照规定的时间限制向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在规定时间内直接提出申请。

总结：在工地上发生工伤后1个星期上班，并不影响工伤的认定。关键在于伤害是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。因此，建议您及时报告受伤情况、收集证据，并按照规定程序申请工伤认定。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。