结论：一个星期没上班后得病，一般情况下不算工伤，但具体还需根据疾病性质、是否与工作相关等因素综合判断。

分析说明：

1. 工伤的一般认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 在您描述的情况下，一个星期没上班后得病，如果这段时间内并未从事与工作相关的活动，那么该疾病通常不会被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 职业病：如果所患疾病被认定为职业病，且该职业病与之前的工作有直接关系，那么即使是在离职后的一段时间内发病，也可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的医学鉴定和证据支持。
   • 工作相关疾病：如果疾病虽然不是典型的职业病，但与工作有直接关系，比如因工作过度劳累导致的疾病，且这种关系能够得到医学证明，那么在某些情况下也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常比较严格，需要充分的证据支持。

3. 非工伤情况的处理：

   • 如果疾病不被认定为工伤，那么相关的医疗费用、误工费等通常需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来解决。
   • 在这种情况下，建议咨询专业的医疗机构或保险机构，了解具体的医疗费用报销流程和保险理赔条件。

建议与行动：

• 收集证据：如果您认为所患疾病可能与工作有关，建议尽快收集相关的医疗记录、工作记录等证据，以便在需要时进行工伤认定申请。
• 咨询专业机构：由于工伤认定涉及复杂的法律和医学问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业的医疗机构，获取更具体的指导和帮助。
• 关注个人健康：无论疾病是否被认定为工伤，都应关注个人健康，及时就医治疗，避免病情恶化。

后续思考：

• 如果您对工伤认定的流程或标准有进一步的疑问，或者需要了解具体的法律条款和案例，可以直接向我咨询，我会提供更详细的解答和帮助。
• 同时，也建议您关注自己的工作环境和劳动强度，合理安排工作和休息时间，预防工作相关疾病的发生。