关于您提出的问题，结论前置如下：

1. 打了辞职报告后，在公司上班期间发生交通事故，是否算工伤：这取决于事故是否符合工伤认定的条件，尤其是是否“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”或者“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。若符合，则算工伤；否则，可能不算。

2. 停工留薪期的时长：这通常根据工伤职工的伤情严重程度和康复需要来确定，一般不超过12个月，但具体时长需由劳动能力鉴定委员会进行评定。

详细分析如下：

一、打了辞职报告后，在公司上班期间发生交通事故，是否算工伤？

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 另外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

2. 辞职报告的影响：

   • 提交辞职报告并不意味着立即解除劳动关系，除非双方已经达成一致并办理了离职手续。
   • 在劳动关系存续期间，职工仍然享有工伤保险的权益。

3. 具体情境分析：

   • 如果您在提交辞职报告后，仍在公司正常上班，且在上班期间或上下班途中发生交通事故，且该事故符合工伤认定的条件（如非本人主要责任），则应当认定为工伤。
   • 如果您已经办理了离职手续，或者事故发生在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因，则可能不被认定为工伤。

二、停工留薪期的时长

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 停工留薪期的时长确定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
   • 具体时长需由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情严重程度和康复需要进行评定。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

建议与行动指南：

• 如果您发生了交通事故，并认为可能符合工伤认定的条件，请及时向公司报告，并保存好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等）。
• 尽快向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 对于停工留薪期的时长，您可以与公司协商确定，或者等待劳动能力鉴定委员会的评定结果。

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