工伤停工留薪期一般不超过12个月。具体分析如下：

一. 停工留薪期的一般规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

二. 停工留薪期的延长情况

• 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期最长可达24个月。

三. 停工留薪期结束后的待遇

• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，最长可达24个月。如有进一步需要，您可以继续咨询我。