核心结论：上班途中发生交通事故，停工留薪期的计算主要依据伤情和治疗情况，结合医疗机构的诊断证明来确定，与事故责任划分无直接关联，但需注意是否属于工伤认定范畴。以下是具体分析：

1. 停工留薪期的基本确定原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由签订服务协议的医疗机构或劳动能力鉴定委员会根据伤情出具诊断证明或鉴定意见确定。例如，骨折可能需要3-6个月，脑震荡可能需1-2个月，具体以医疗建议为准。
   关键点：停工留薪期是“医学概念”，核心依据是伤情恢复需要，而非事故责任或公司规定。

2. 上班途中交通事故的工伤认定影响
   若事故被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害），则停工留薪期按上述医学标准计算，且期间工资福利不变，由单位支付。
   若未被认定为工伤（如本人负主责或全责），则停工留薪期不适用，但可能涉及病假或事假，工资按公司规章制度或劳动合同处理。

3. 特殊情况处理

   • 伤情严重或情况特殊：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
     
   • 争议解决：若单位与员工对停工留薪期有争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，或通过劳动仲裁、诉讼解决。

4. 实务建议

   • 发生事故后，立即报警并保留交通事故责任认定书（这是工伤认定的关键证据）。
     
   • 及时就医并要求医疗机构出具详细的病假证明，明确建议休息时间。
     
   • 若单位拒绝认定工伤或停工留薪期，可向当地社保部门申请工伤认定，并咨询律师协助维权。

总结：停工留薪期的核心是“伤情需要”，但前提是事故需被认定为工伤。建议优先固定工伤证据（如责任认定书、医疗证明），再根据医嘱与单位协商期限，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步细节需要分析，可直接向我咨询。