结论前置：在您交了辞职报告但仍在上班期间发生工伤，您依然有权享受停职留薪的赔偿。

详细分析：

1. 停职留薪的定义与目的：

   • 停职留薪，通常指的是在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，由用人单位按照原工资福利待遇标准支付工资的制度。其目的在于保障工伤员工在医疗期间的基本生活需求，减轻其经济负担。

2. 工伤认定的前提：

   • 工伤的认定并不取决于员工是否已提交辞职报告或是否仍在上班，而是取决于事故是否发生在工作过程中或因工作原因导致。只要事故符合工伤认定的条件，员工就有权享受工伤待遇，包括停职留薪。

3. 辞职报告与工伤待遇的关系：

   • 提交辞职报告并不意味着员工立即失去享受工伤待遇的权利。在辞职报告生效前（即员工正式离职前），如果员工因工作原因受伤，仍然有权享受工伤待遇，包括停职留薪。这是因为工伤待遇是基于员工与用人单位之间的劳动关系以及工伤事实而产生的，与员工是否提出辞职无关。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 及时报告工伤：一旦发生工伤，员工应立即向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提。
   • 保留证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明工伤事实。
   • 了解当地政策：不同地区的工伤待遇政策可能有所不同，员工应了解并遵守当地的政策规定。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付停职留薪期间的工资或拒绝承认工伤事实，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在发生工伤后，尽快与用人单位沟通并报告工伤情况，确保用人单位了解并承认工伤事实。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝支付停职留薪期间的工资或拒绝承认工伤，及时咨询专业律师（如我）并考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。