员工工伤后一直没和公司报备，但一直上班，通常是没有停工留薪工资的。以下是具体的分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的时期。
   • 在此期间，单位应按月支付原工资福利，一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长也不超过12个月。

2. 员工上班后的工资情况：

   • 员工恢复工作后，单位按正常出勤发工资。
   • 停工留薪期结束，单位无需额外支付停工留薪期工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 若员工上班后仍因工伤部分影响工作能力，可与单位协商相关待遇，但不能直接要求继续支付停工留薪期工资。

综上所述，员工工伤后若一直上班，则表明其已恢复工作能力，正常提供劳动，因此通常不再享受停工留薪期工资。若因工伤导致工作能力受限，可与单位协商调整工作岗位或待遇，但不能直接要求支付停工留薪期工资。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。