针对您提出的问题“辞职报告交了在离开前半个月工伤了怎么处理”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管您已经提交了辞职报告，但在您实际离职之前，您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。因此，如果您在离职前的这段时间内因工作原因遭受了事故伤害，用人单位仍然需要承担相应的责任。

针对您的情况，我建议您按照以下步骤处理：

1. 紧急处理与报告：

   • 确保您立即脱离危险环境，防止二次伤害。
   • 根据伤情轻重，立即送往工伤保险定点医疗机构（情况紧急时可就近选择医疗机构）进行救治。
   • 您本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。

2. 申请工伤认定：

   • 由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。
   • 人社部门一般在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位、您或您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以评定伤残等级。

4. 申领工伤保险待遇：

   • 一旦您被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，工伤保险基金和用人单位将按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应的待遇。

5. 处理劳动关系：

   • 在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位无权主张双方已无关系。
   • 待您进行劳动能力和伤残等级鉴定后，再依据法律规定来处理双方劳动关系，包括支付相关工伤待遇和办理离职手续等。

综上所述，尽管您已经提交了辞职报告，但在您实际离职前因工作原因遭受的事故伤害仍然属于工伤范畴，用人单位需要承担相应的责任。因此，我建议您按照上述步骤及时处理，以确保您的合法权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。