针对您提出的“职工辞职半年后申请工伤认定了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定的申请通常需要在一定的时限内进行，这个时限通常是由当地的工伤保险法规或政策规定的。在大多数地区，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位需要在规定的时间内（如30日内）向当地的人社局工伤保险处提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。

然而，对于您提到的职工辞职半年后申请工伤认定的情况，这确实是一个比较特殊的情况。在这种情况下，职工需要了解并遵循以下步骤：

1. 确认工伤认定申请的时限：

   • 职工首先需要了解当地工伤保险法规或政策中关于工伤认定申请时限的规定。
   • 如果辞职后半年的时间并未超过当地规定的申请时限，那么职工仍然有权申请工伤认定。

2. 准备相关证据和材料：

   • 职工需要准备与工伤相关的所有证据和材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
   • 这些证据和材料将用于支持职工的工伤认定申请。

3. 提交工伤认定申请：

   • 职工需要向当地的人社局工伤保险处提交工伤认定申请，并附上所有相关证据和材料。
   • 在提交申请时，职工需要详细说明工伤的情况和经过，以及为何在辞职半年后才提出申请。

4. 等待审核和认定结果：

   • 人社局工伤保险处将对职工的工伤认定申请进行审核，并根据相关法规和政策作出认定结果。
   • 如果职工的工伤被认定，那么他们将有权享受相应的工伤保险待遇。

5. 享受工伤保险待遇：

   • 如果职工的工伤被认定，并且他们符合领取工伤保险待遇的条件，那么他们将可以按照当地的规定享受相应的待遇。
   • 这些待遇可能包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

另外，如果职工在辞职后被诊断为患有职业病，并且这与他们之前的工作有关，那么他们仍然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，职工需要提供与职业病相关的所有证据和材料，并按照上述步骤进行申请。

总之，对于职工辞职半年后申请工伤认定的情况，职工需要了解并遵循当地的工伤保险法规或政策，并准备充分的证据和材料来支持他们的申请。如果他们的工伤被认定，那么他们将有权享受相应的工伤保险待遇。