核心前提：您因单位落聘而面临工作变动，想了解在此情况下的赔偿问题。
结论与详细分析：
若落聘属于单位合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，单位通常不需要支付额外的经济赔偿，但需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若落聘属于单位违法解除劳动合同的情形：
- 如果单位没有合法依据，如未提前通知、未进行培训或调整岗位等，就直接解除与您的劳动合同，那么这种解除行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，除了原本应支付的经济补偿外，您还有权获得等额的额外赔偿。
若落聘后双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您和单位在落聘后经过协商，达成一致意见解除劳动合同，那么赔偿问题将按照双方协商的结果来确定。在这种情况下，赔偿的金额和方式可能更加灵活，但应当确保不违反法律法规的强制性规定。
建议与行动指南：
- 了解单位解除劳动合同的依据和程序：首先，您需要了解单位解除与您劳动合同的具体依据和程序是否合法。如果单位没有合法依据或程序不当，您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 与单位协商赔偿事宜：在了解单位解除劳动合同的依据和程序后，您可以与单位就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和法律法规的规定，提出合理的赔偿要求。
- 寻求法律援助或提起劳动争议仲裁：如果与单位协商无果，或者您对单位的解除行为有异议，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，并接受仲裁委员会的裁决。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。