核心结论：用人单位开除员工是否需要赔偿及赔偿标准，需根据开除的合法性及具体情形判断，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等）解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示，且员工行为需达到“严重”程度；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、书面通知员工等）。
     

2. 违法解除劳动合同的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求：

   • 继续履行劳动合同：若员工要求恢复劳动关系，用人单位需继续履行；
     
   • 支付赔偿金：若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     
     • 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
       
     • 赔偿金计算：经济补偿×2（如工作3年，赔偿金为6个月工资）。
       

3. 经济性裁员的特殊情形
   若用人单位因经营困难、破产重整等法定原因裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。裁员后，用人单位需按经济补偿标准支付补偿金（非赔偿金）。

关键提醒：

• 员工被开除后，可要求用人单位出具书面解除通知，并注明解除理由；
  
• 若对解除合法性存疑，可申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿金；
  
• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据具体情形选择适用。
  

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