您好，关于您提出的“辞职、辞退、离职、开除怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确这四个概念在劳动法中的不同含义以及对应的赔偿情况：
辞职：
- 一般情况下，员工主动辞职是无赔偿的。
- 但如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工因此辞职，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
离职：
- 离职涵盖多种情况，包括因用人单位原因导致的离职和劳动者自身原因导致的离职。
- 若因用人单位原因导致离职，如协商一致解除劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿，计算方式同上述辞职情形中的补偿标准。
- 若是劳动者自身原因正常离职，如合同到期后不续签等，则无赔偿。
辞退：
- 若属于合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
- 但若是违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的两倍作为赔偿。
开除：
- 开除通常属于用人单位对员工的一种严厉处分，往往是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规。
- 如果开除是合法的，即员工确实存在严重违纪行为，那么用人单位通常无需支付赔偿。
- 但如果开除行为被认定为违法，比如没有充分的证据或程序不合法，那么员工有权要求用人单位按照违法辞退的标准支付赔偿金。
总结：
- 辞职赔偿需具体情况具体分析，如果是因为用人单位存在过错而辞职，员工有权获得经济补偿。
- 离职赔偿取决于离职原因，因用人单位原因导致的离职通常有经济补偿。
- 辞退赔偿关键看是否违法辞退，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 开除赔偿也取决于开除的合法性，违法开除需支付赔偿金。
建议：
- 在遇到辞职、离职、辞退或开除的情况时，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位协商解决，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。