结论：单位领导在女正高职称员工满55岁后要求其退休的行为，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位属于国家法定的企业职工退休年龄规定范畴，且女正高职称员工符合退休条件

   • 法律背景：根据相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于女正高职称员工，如果其身份属于女干部或者符合相关退休政策中对于高级职称女性的退休年龄规定（部分政策可能允许女正高职称员工延迟退休至60岁，但这并非普遍规定，需依据具体政策），且单位按照法定退休年龄要求其退休，那么单位的行为是合法的。
   • 建议：在此情况下，员工可以了解并确认自己的退休年龄政策，如果确实符合退休条件，那么应配合单位办理退休手续。

2. 若单位不属于国家法定的企业职工退休年龄规定范畴的特殊情形，或女正高职称员工不符合退休条件

   • 法律背景：如果单位并非按照国家法定的退休年龄规定来执行，或者女正高职称员工并不符合退休条件（例如，某些地区或单位对于女正高职称员工有延迟退休的政策，且员工未达到延迟退休的年龄），那么单位单方面要求员工退休的行为可能构成违法。
   • 可能后果：员工有权拒绝单位的退休要求，并可以继续在单位工作。如果单位因此解除与员工的劳动合同，员工可以依法维护自己的权益，包括要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 建议：员工可以与单位进行沟通，明确自己的退休年龄和条件，如果单位坚持要求退休且员工认为不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

进一步思考：

• 员工在面对此类情况时，应首先了解自己的退休年龄和条件，这可以通过查阅相关政策文件或咨询当地劳动部门来获取。
• 如果员工对单位的退休要求有异议，应与单位进行积极沟通，并保留好相关证据（如谈话记录、书面通知等），以便在需要时维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

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