结论：女性退休年龄是否55岁而单位在50岁就让走是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，用人单位有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 然而，法定退休年龄可能因地区、行业或特定政策而有所不同。一般来说，女性工人的法定退休年龄是50岁，而女性干部或管理人员的法定退休年龄可能是55岁（具体以当地政策为准）。因此，如果女性劳动者属于工人身份，单位在其50岁时终止劳动合同是合法的；如果属于干部或管理人员身份，则单位在其50岁时终止劳动合同可能违法。

2. 养老保险待遇与劳动合同终止：

   • 根据《最高人民法院关于民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》([2015]民一他字第6号)，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。
   • 这意味着，即使劳动者达到法定退休年龄，但如果其尚未享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位可能仍需与其保持劳动关系，或至少支付相应的经济补偿。

3. 单位提前终止劳动合同的合法性：

   • 如果单位在女性劳动者未达到法定退休年龄（如55岁，对于干部或管理人员）且未享受养老保险待遇或领取退休金的情况下，提前终止劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，女性劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

建议：

• 核实法定退休年龄：首先，女性劳动者应核实自己所在地区、行业或岗位的法定退休年龄，以确定单位终止劳动合同的时间是否合法。
• 了解养老保险待遇情况：其次，了解自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这将是判断单位终止劳动合同是否合法的重要依据。
• 与单位协商或寻求法律援助：如果认为单位终止劳动合同的行为违法，可以与单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。