单位根据与员工关系的好坏来决定退休年龄的做法，是违法的。以下从多个角度进行分析说明：

1. 退休年龄的法定性：

   • 根据我国相关法律法规，退休年龄是由国家统一规定的，并非由用人单位或个人自行决定。例如，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据工作性质的不同可能为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。

2. 单位行为的违法性：

   • 单位根据与员工关系的好坏来设定不同的退休年龄，这种做法明显违反了国家关于退休年龄的统一规定。它剥夺了员工依法享受退休待遇的权利，也破坏了劳动市场的公平性和稳定性。

3. 员工权益的保障：

   • 员工有权依法享受国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险等。单位不得以任何理由剥夺或限制员工的这些权益。如果单位存在此类违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位因与员工关系不好而提前让员工退休，或者拒绝为符合退休条件的员工办理退休手续，单位可能面临法律责任。这包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发退休金等。

5. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果遇到单位以关系好坏为由决定退休年龄的情况，应坚决维护自己的合法权益。首先，可以与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于单位而言，应严格遵守国家关于退休年龄的规定，不得以任何理由违反或变通。同时，应加强与员工的沟通和理解，建立和谐的劳动关系，共同维护劳动市场的稳定和公平。

综上所述，单位根据与员工关系的好坏来决定退休年龄的做法是违法的。员工应坚决维护自己的合法权益，单位也应严格遵守国家法律法规，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请直接向我提问。