结论：仅根据您提供的信息——在一个单位工作18年、满55周岁且离退休不足5年，并不能直接判定公司严重违规。是否违规需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于劳动合同终止与解除的法律规定
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形主要包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。您提到的情况（工作18年、满55周岁且离退休不足5年）并不直接构成劳动合同终止的法定情形。
劳动合同解除：
- 劳动合同的解除通常涉及双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等情形。若公司未经合法程序或无正当理由解除与您的劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、关于公司是否违规的具体分析
若公司未解除或终止劳动合同：
- 如果公司没有提出解除或终止与您的劳动合同，且继续履行劳动合同，那么公司并未违规。您有权继续享受劳动合同约定的工资福利等权益。
若公司提出解除或终止劳动合同：
- 合法解除：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形而提出解除劳动合同，且符合法律规定的程序和条件，那么公司的行为是合法的。
- 违法解除：如果公司无正当理由或未经合法程序解除与您的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资等因素。
三、关于您享有的权益与建议
权益：
- 您有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资和福利。
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司提出解除或终止劳动合同的具体原因和依据。
- 收集证据：如果公司提出解除或终止劳动合同，且您认为公司的行为违法，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的行为有异议，且无法与公司协商解决，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
最后，是否违规需结合具体情况和法律规定来综合判断。如果您对公司的行为有异议，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。