女性年满55岁退休单位不允许违法吗-高和利律师

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2025-08-02 劳动纠纷

女性年满55岁退休单位不允许是不违法的。目前我国法律并未对劳动者的最高退休年龄作出明确规定，女性年满55岁后是否退休，更多取决于单位内部的规定以及劳动者与单位之间的劳动合同约定。

具体来说：

法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未对劳动者的最高退休年龄进行明确限制。这意味着，在符合其他劳动条件的前提下，年龄超过55岁的女性劳动者仍然有权利继续工作。
单位规定与劳动合同：虽然法律没有明确规定最高退休年龄，但单位内部可能会根据自身的运营需要、行业特点以及劳动者的身体状况等因素，制定相应的退休政策。同时，劳动者与单位之间签订的劳动合同中，也可能对退休年龄或退休条件进行约定。因此，女性年满55岁后是否能继续工作，还需要参考单位的具体规定以及劳动合同的约定。
实际情况：在实际操作中，不同单位和行业对于退休年龄的规定可能存在差异。有些单位可能会鼓励员工在达到一定年龄后退休，而有些单位则可能因为工作需要或员工个人意愿，允许员工继续工作至更高的年龄。

综上所述，女性年满55岁退休单位不允许并不构成违法。如果女性劳动者在达到55岁后希望继续工作，可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体规定和劳动合同中的相关约定，并根据实际情况做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：女性退休年龄是否55岁而单位在50岁就让走是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。分析：法定退休年龄与劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，用人单位有权终止劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，法定退休年龄可能因地区、行业或特定政策而有所不同。一般来说，女性工人的法定退休年龄是50岁，而女性干部或管理人员的法定退休年龄可能是55岁（具体以当地政策为准）。因此，如果女性劳动者属于工人身份，单位在其50岁时终止劳动合同是合法的；如果属于干部或管理人员身份，则单位在其50岁时终止劳动合同可能违法。养老保险待遇与劳动合同终止：根据《最高人民法院关于民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》([2015]民一他字第6号)，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。这意味着，即使劳动者达到法定退休年龄，但如果其尚未享受养老保险待遇或领取退休金，用人单位可能仍需与其保持劳动关系，或至少支付相应的经济补偿。单位提前终止劳动合同的合法性：如果单位在女性劳动者未达到法定退休年龄（如55岁，对于干部或管理人员）且未享受养老保险待遇或领取退休金的情况下，提前终止劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，女性劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。建议：核实法定退休年龄：首先，女性劳动者应核实自己所在地区、行业或岗位的法定退休年龄，以确定单位终止劳动合同的时间是否合法。了解养老保险待遇情况：其次，了解自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这将是判断单位终止劳动合同是否合法的重要依据。与单位协商或寻求法律援助：如果认为单位终止劳动合同的行为违法，可以与单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“今年刚满50岁，单位强制办理女职工退休是否违法”的问题，这需要根据您的具体岗位性质以及相关法律法规来判断。首先，我们要明确的是，女职工的退休年龄并非一概而论，而是根据其所在岗位的性质来决定的。一般来说，在工人岗位工作的女职工退休年龄为50周岁，而在管理岗位工作的女职工退休年龄则为55周岁。这一规定在之前的法律实践中得到了广泛的认可和应用。接下来，我们结合您的情况进行分析。如果您目前所在的是管理岗位，那么根据相关规定，您的退休年龄应为55周岁。此时，如果单位在您刚满50岁时就强制您办理退休手续，那么这一行为很可能构成违法解除劳动关系。这一点在您提供的参考信息中也有所体现，如东莞中院二审审结的劳动争议纠纷案中，法院就认定了公司因错误认定女职工岗位性质而强制其提前退休的行为构成违法解雇。另外，值得注意的是，近期全国人大常委会公布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》中明确提出了延迟法定退休年龄的原则，其中就包括自愿、弹性原则。这意味着，在实施延迟法定退休年龄的过程中，单位不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。这一规定进一步强调了单位在办理职工退休手续时必须尊重职工的意愿和选择。因此，针对您的情况，我建议您首先确认自己所在的岗位性质。如果您确实在管理岗位工作，那么单位在您刚满50岁时就强制您办理退休手续的行为是违法的。您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定办理退休手续。如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。总之，单位在办理女职工退休手续时必须严格遵守相关法律法规和政策规定，尊重职工的意愿和选择。如果单位存在违法行为，职工有权依法维护自己的合法权益。

单位不可以一概强制55岁女性退休，是否55岁退休需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：可以55岁退休的情况女干部身份：根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女干部，年满55周岁且连续工龄满十年的，应该退休。女干部的认定可能因时期和单位而异，通常依据档案记载和工作岗位性质综合判断。若单位中的女性员工属于女干部身份，且满足上述条件，那么单位不能强制其在55岁之前退休。从事管理和技术岗位：部分地方规定，企业女职工若从事管理和技术岗位工作，其退休年龄为55周岁。岗位界定成为判断退休年龄的重要依据，如企业明确划分管理岗位和操作岗位，则管理岗位工作的女职工可能按55岁退休。若女性员工在单位中从事的是管理和技术岗位，且当地政策有此规定，那么单位同样不能强制其在55岁之前退休。灵活就业女性：在某些地区，以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄也规定为55周岁。特别是那些曾在企业工作并累计缴费满一定年限（如10年或15年），后以灵活就业人员身份继续参保的女性。若女性员工属于这种情况，且满足当地政策规定的条件，那么单位也不能强制其在55岁之前退休。不可以55岁退休，需其他年龄退休的情况女工人身份：根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应该退休。若女性员工在单位中属于女工人身份，且满足上述条件，那么单位可以要求其在50岁时退休，而不能强制其继续工作至55岁。从事特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的女职工，年满45周岁且连续工龄满十年的，可以退休。此外，若完全丧失劳动能力并经劳动鉴定委员会确认，同样条件下也可退休。若女性员工在单位中从事的是特殊工种，且满足上述条件，那么单位可以要求其在45岁时退休。注意事项与建议企业类型差异：上述规定主要针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体。对于私营企业、外资企业等其他类型企业，可能有不同的规定或政策。因此，在判断单位是否可以强制女性员工在55岁退休时，需要先了解单位的具体性质。地方政策微调：各地区可能会根据自身实际情况对上述规定进行微调或制定额外政策。因此，具体退休年龄需参考当地法律法规和政策。建议女性员工在面临退休问题时，及时向当地社保部门进行咨询，以了解具体的退休年龄规定和相关政策。个人因素：个人的工作年限、工种、健康状况等也可能影响退休年龄。例如，若女性员工因健康原因无法继续工作，且经劳动鉴定委员会确认，那么单位可能需要根据实际情况调整其退休年龄。综上所述，单位是否可以强制55岁女性退休并非一概而论，而是需要根据女性员工的身份、岗位性质、工作年限及地区政策等多种因素综合确定。若女性员工对单位的退休安排有疑问或不满，建议及时咨询当地社保部门或向我咨询，以维护自身合法权益。

公司女保安年龄超过55岁并不直接构成违法，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：法定退休年龄与劳动合同终止根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人）或55周岁（对于女干部或管理岗位人员）。然而，这一规定主要关联于劳动合同的终止和养老保险的领取，并不直接限制企业雇佣超过该年龄的员工。若女保安已达到法定退休年龄，且已开始享受基本养老保险待遇，那么她与公司之间的劳动关系将依法终止。但此时，双方可以协商建立劳务关系，即女保安可以继续为公司提供保安服务，但双方的权利义务将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》中关于劳务合同的规定。雇佣超龄员工的合法性企业雇佣超过法定退休年龄的员工，并不违反法律法规的强制性规定。只要双方自愿、平等、协商一致，且女保安具备提供保安服务的能力和条件，这种雇佣关系就是合法的。需要注意的是，虽然雇佣超龄员工不违法，但企业在管理过程中仍需关注女保安的身体健康状况和工作能力，确保她能够胜任保安工作，并避免因年龄因素导致的安全隐患。特殊情况下的考虑如果女保安虽然年龄超过55岁，但并未达到法定退休年龄（例如，她属于管理岗位且退休年龄为55岁之后，或者因特殊原因延迟退休），那么她与公司之间的劳动关系仍然受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。在这种情况下，公司应依法与她签订劳动合同，并履行用人单位的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。建议：对于公司而言，在雇佣女保安时，应首先了解她的年龄、退休情况以及身体健康状况，确保她能够胜任保安工作。如果女保安已达到或超过法定退休年龄，但公司仍希望她继续工作，双方应协商建立劳务关系，并明确双方的权利义务。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，保障女保安的合法权益，避免因年龄因素而引发的法律纠纷。如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。

您好，针对您提出的“单位女55岁退休怎么办”的问题，这主要涉及到我国即将实施的弹性退休制度。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定退休年龄的变化根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，我国将逐步调整法定退休年龄。对于女职工而言，原法定退休年龄为55周岁的，将逐步延迟至58周岁。但这一调整是渐进式的，具体延迟时间会根据您的出生年份和改革进度来确定。二、弹性退休制度的实施弹性退休制度赋予了职工更大的选择权，您可以在法定退休年龄的基础上，根据自身情况选择提前或延迟退休。弹性提前退休：条件：您需达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限。时间范围：提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工不得低于50周岁或55周岁，具体取决于您原本的法定退休年龄）。办理流程：您需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。弹性延迟退休：条件：您需达到法定退休年龄，且所在单位与您协商一致。时间范围：延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。办理流程：所在单位与您应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。三、针对您的情况的建议查询法定退休年龄：由于法定退休年龄将逐步延迟，您首先需要查询自己改革后的具体法定退休年龄。这可以通过相关政府部门提供的小程序或官方网站进行查询。考虑个人情况：在决定是否提前或延迟退休时，您需要考虑自己的身体状况、工作意愿、家庭情况等因素。如果您希望继续工作并享受更全面的劳动权益保护，可以选择弹性延迟退休。如果您希望早日享受退休生活或因其他原因需要提前退休，且满足最低缴费年限要求，可以选择弹性提前退休。与单位沟通：无论您选择提前还是延迟退休，都需要与所在单位进行充分沟通并达成一致意见。提前告知单位您的退休意愿和时间安排，以便单位做好相应的准备和安排。四、权益保障在弹性退休制度实施期间，您的个人权益将得到充分保障。单位与您的劳动关系或人事关系将延续至您选择的退休时间，并应按时足额缴纳社会保险。社会保险经办机构也将及时对您的领取基本养老金申请进行审核，确保您能够按时领取养老金。希望以上解答能够帮助您更好地理解弹性退休制度并做出适合自己的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构。

女性55周岁退休后，并没有法律禁止其继续工作。以下是对这一问题的详细分析：退休与继续工作的法律关系：退休是劳动者达到法定年龄或满足特定条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。退休并不意味着劳动者完全丧失劳动能力或必须停止工作。实际上，许多退休人员选择继续工作，以充实生活、增加收入或发挥余热。退休后继续工作的法律保障：退休后继续工作，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，虽然不再受《劳动法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的严格约束，但双方仍应签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方权益。退休人员继续工作，同样享有获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等基本权利。用人单位应尊重并保障这些权利，不得侵犯。退休后继续工作的可能限制：尽管法律没有禁止退休后继续工作，但某些行业或岗位可能因年龄、健康等因素对退休人员有所限制。例如，一些高强度、高风险或需要特定技能的工作，可能不适合退休人员继续从事。此外，退休人员继续工作也可能受到用人单位内部规章制度或劳动合同（如原劳动合同中有关于退休后继续工作的特别约定）的限制。因此，在决定继续工作前，退休人员应了解并遵守相关规定。退休后继续工作的建议：退休人员在决定继续工作前，应评估自己的身体状况、兴趣爱好和职业能力，选择适合自己的工作。与用人单位签订劳务合同时，应明确工作内容、报酬、工作时间等条款，确保自己的权益得到保障。在工作过程中，如遇到权益受损的情况，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。总结来说，女性55周岁退休后，并没有法律禁止其继续工作。退休人员可以根据自己的身体状况、兴趣爱好和职业能力选择适合自己的工作，并与用人单位签订劳务合同以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于干部身份女职工能否在55岁退休且单位允许的问题，结论如下：若女职工符合干部身份认定标准，且单位无特殊限制，通常可以在55岁退休，单位一般应允许根据现行规定，女性干部的退休年龄通常为55周岁（部分特殊岗位或政策可能延长至60周岁，但需以具体政策为准）。若女职工的人事档案、岗位职责、组织任命等材料明确其干部身份，且单位未设置额外限制条件（如内部规定要求延迟退休），则单位应允许其在55岁退休。若女职工身份认定存疑或单位有特殊规定，需进一步核实身份认定问题：若女职工的人事档案未明确记载干部身份，或实际从事非管理/技术岗位（如一线操作岗），单位可能以“身份不符”为由拒绝55岁退休申请。此时需结合以下材料综合判断：人事档案中的履历表、干部任免文件；聘用合同中约定的岗位性质；实际工作职责（如是否承担管理、决策职能）。单位特殊规定：部分单位可能通过内部制度（如《员工退休管理办法》）对退休年龄作出额外要求（如“副高级职称以上女职工需工作至60岁”）。若此类规定合法且已公示，女职工需遵守；若规定违法（如违反《劳动法》对退休年龄的强制性规定），女职工可主张权利。法律背景与建议：法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定，女干部的退休年龄为55周岁；《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）重申，女职工退休年龄按身份（干部/工人）和岗位性质区分。操作建议：核实身份材料：女职工可要求单位提供人事档案复印件，确认其中是否记载干部身份及岗位信息；与单位协商：若单位拒绝55岁退休申请，可要求其出具书面依据（如内部规定），并核对是否合法；申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张按干部身份55岁退休。可能后果：若女职工符合干部身份且单位无合法理由拒绝，单位可能面临劳动仲裁败诉风险，需补办退休手续并支付延迟退休期间的工资差额；若女职工身份认定存疑，可能需通过法律程序确认身份后，再主张退休权利。如有进一步疑问（如身份材料缺失、单位规定合法性等），可直接向我咨询，我将结合具体材料为您详细分析。

单位强制特殊工种55岁退休是否违法，需分情况讨论：若单位强制退休行为符合国家关于特殊工种提前退休的规定：根据国家相关政策，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。这是国家对特殊工种劳动者的一种特殊保护政策。若单位强制退休的行为完全符合上述规定，且劳动者也符合提前退休的条件，那么这种强制退休行为并不违法。但单位应当确保劳动者在退休前已经充分了解并同意退休安排，且退休后的待遇等也应当按照国家规定执行。若单位强制退休行为不符合国家关于特殊工种提前退休的规定：如果劳动者并不符合特殊工种提前退休的条件，或者单位在强制退休过程中存在违反法定程序、侵犯劳动者合法权益等行为，那么这种强制退休行为就是违法的。具体来说，违法情形可能包括：劳动者并未从事特殊工种工作，或者从事特殊工种工作的时间未达到国家规定的年限；单位在强制退休前未与劳动者进行充分沟通，或者未按照法定程序办理退休手续；单位在退休后未按照国家规定支付劳动者的退休金或其他福利待遇等。法律建议：对于劳动者而言，如果认为单位强制退休行为违法，可以首先与单位进行协商，要求单位说明退休的依据和理由，并出示相关证明材料。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认单位的强制退休行为违法，并恢复自己的劳动关系或要求单位支付相应的赔偿。在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果单位的强制退休行为被确认违法，那么单位可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。同时，劳动者也可能因为单位的违法行为而遭受一定的经济损失和精神损害，单位也需要对此进行相应的赔偿。总结：单位强制特殊工种55岁退休是否违法，取决于是否符合国家关于特殊工种提前退休的规定以及单位在强制退休过程中是否存在违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位不让60岁员工退休是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于员工的退休条件是否符合法律规定以及单位是否有合法的理由阻止员工退休。以下从不同角度进行分析：一、法定退休年龄与条件法定退休年龄：根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况有所不同，一般为50周岁或55周岁。若员工已达到法定退休年龄，且符合其他退休条件（如养老保险缴费年限等），则有权办理退休手续。退休条件：除了达到法定退休年龄外，员工通常还需要满足一定的养老保险缴费年限要求，才能享受基本养老保险待遇。若员工已满足这些条件，单位无正当理由不得阻止其退休。二、单位阻止退休的合法性分析合法情形：如果员工虽然达到了法定退休年龄，但尚未满足养老保险缴费年限等退休条件，单位可以要求员工继续工作，直至满足退休条件为止。这种情况下，单位阻止员工退休是合法的。另外，如果员工与单位之间存在特殊的劳动合同或协议，约定了员工在达到法定退休年龄后继续工作的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位也有权根据合同或协议阻止员工退休。违法情形：如果员工已经达到了法定退休年龄，且满足了所有退休条件，单位无正当理由阻止其退休，则可能构成违法行为。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。三、法律建议与后果法律建议：对于员工而言，如果认为自己已经达到了退休条件但单位阻止退休，可以先与单位进行沟通协商，了解单位阻止退休的具体原因。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，尊重员工的退休权利。如果确实需要员工继续工作，应当与员工协商并签订相应的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。可能的法律后果：如果单位违法阻止员工退休，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求单位为员工办理退休手续并支付相应的经济补偿。同时，单位还可能因违法行为而损害自身的声誉和形象，影响与员工的关系和未来的招聘工作。总结：单位不让60岁员工退休是否违法，需根据员工的退休条件是否符合法律规定以及单位是否有合法的理由阻止员工退休来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。

单位不允许员工延迟退休，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：延迟退休政策的合法性基础：延迟退休政策是国家根据社会经济发展和人口老龄化的实际情况，在法律法规框架内做出的合理调整。它旨在保障养老保险的可持续性和缓解社会养老压力，因此，从政策层面讲，延迟退休是合法的。然而，这一政策的具体实施需要遵循相关法律法规，包括劳动法、社会保险法等，确保劳动者的合法权益得到保障。单位不允许延迟退休的合法性分析：如果单位有明确的退休制度，且该制度符合法律法规：在这种情况下，单位不允许员工延迟退休可能是基于其内部管理制度的考虑。只要这些制度不违反国家法律法规的强制性规定，不侵犯劳动者的合法权益，那么单位的行为就是合法的。如果单位没有合理的理由或违反法律法规：如果单位无正当理由拒绝员工延迟退休的申请，或者其拒绝行为违反了国家关于退休年龄、劳动保护等方面的法律法规，那么单位的行为就可能构成违法。例如，如果单位以性别、年龄等歧视性理由拒绝员工延迟退休，这就违反了劳动法的相关规定。劳动者权益的保护：劳动者在达到法定退休年龄后，仍然有权利选择是否继续工作或者退休。如果劳动者希望延迟退休，并且符合相关法律法规和单位内部管理制度的规定，那么单位应当尊重劳动者的选择。如果单位拒绝劳动者的延迟退休申请，劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。实际操作中的建议：了解单位制度：劳动者在申请延迟退休前，应当先了解单位的退休制度和相关规定，确保自己的申请符合单位的要求。与单位沟通：如果劳动者希望延迟退休，可以与单位进行沟通，说明自己的理由和需求，争取单位的理解和支持。寻求法律援助：如果劳动者与单位在延迟退休问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。总结来说，单位不允许员工延迟退休并不一定违法，但具体是否违法需结合单位制度、相关法律法规以及劳动者的实际情况来综合判断。如果劳动者认为单位的拒绝行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位根据与员工关系的好坏来决定退休年龄的做法，是违法的。以下从多个角度进行分析说明：退休年龄的法定性：根据我国相关法律法规，退休年龄是由国家统一规定的，并非由用人单位或个人自行决定。例如，一般情况下，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据工作性质的不同可能为50周岁或55周岁。这些规定是强制性的，用人单位必须遵守。单位行为的违法性：单位根据与员工关系的好坏来设定不同的退休年龄，这种做法明显违反了国家关于退休年龄的统一规定。它剥夺了员工依法享受退休待遇的权利，也破坏了劳动市场的公平性和稳定性。员工权益的保障：员工有权依法享受国家规定的退休待遇，包括退休金、医疗保险等。单位不得以任何理由剥夺或限制员工的这些权益。如果单位存在此类违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。可能的法律后果：如果单位因与员工关系不好而提前让员工退休，或者拒绝为符合退休条件的员工办理退休手续，单位可能面临法律责任。这包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发退休金等。建议与行动：对于员工而言，如果遇到单位以关系好坏为由决定退休年龄的情况，应坚决维护自己的合法权益。首先，可以与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于单位而言，应严格遵守国家关于退休年龄的规定，不得以任何理由违反或变通。同时，应加强与员工的沟通和理解，建立和谐的劳动关系，共同维护劳动市场的稳定和公平。综上所述，单位根据与员工关系的好坏来决定退休年龄的做法是违法的。员工应坚决维护自己的合法权益，单位也应严格遵守国家法律法规，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，请直接向我提问。