关于您签了6份合同以及年龄到了退休公司是否违法的问题，我的分析如下：

1. 合同数量与退休年龄的关系：

   • 合同的数量（如您提到的6份合同）本身并不直接决定公司是否违法。关键在于这些合同的内容、性质以及您是否已达到法定退休年龄。
   • 法定退休年龄是根据国家法律法规规定的，达到该年龄后，劳动者通常有权享受基本养老保险待遇，此时劳动合同可能因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止。

2. 公司是否违法的判断：

   • 如果已达退休年龄且享受养老保险：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同可以因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止。在此情况下，公司不续签合同或终止合同通常不构成违法。
   • 如果已达退休年龄但未享受养老保险：若您虽已达到退休年龄，但因各种原因（如缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，且您仍希望继续工作，公司单方面终止合同可能构成违法。此时，您有权要求公司继续履行合同或支付相应的经济补偿。
   • 合同内容与性质：另外，还需要考虑您所签订的6份合同的具体内容和性质。如果这些合同都是固定期限劳动合同，且每份合同都明确约定了合同期限，那么在合同期限内，公司无权单方面终止合同（除非存在法定或约定的解除事由）。如果公司违反合同约定提前终止合同，则构成违法，您有权要求公司承担违约责任。

3. 建议与行动：

   • 核实退休年龄与养老保险情况：首先，您需要核实自己是否已达到法定退休年龄，并确认是否已经开始享受基本养老保险待遇。
   • 审查合同内容：其次，仔细审查您所签订的6份合同的具体内容和性质，特别是合同期限、终止条件等条款。
   • 与公司沟通：如果公司单方面终止合同且您认为公司行为违法，建议先与公司进行沟通，了解公司终止合同的具体原因和依据。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司行为确实违法，您可以考虑寻求法律帮助，包括咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结来说，公司是否违法取决于多个因素，包括您是否已达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及合同的具体内容和性质等。如果您认为公司行为违法且无法与公司协商解决，建议您及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。