针对您提出的“劳动合同马上满六年，应该还第三次签订无固定期限合同，被辞退算违法辞退吗”这一问题，我的分析如下：

1. 结论前置：

   • 在您与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且第三次劳动合同即将到期时，若您提出续订无固定期限劳动合同的意愿，且不存在法定解除情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。若用人单位无正当理由拒绝签订并辞退您，则构成违法辞退。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况并不包括因拒绝签订无固定期限劳动合同而辞退劳动者。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位违反法律规定不与您订立无固定期限劳动合同，并辞退您，将面临以下法律后果：
     • 经济赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
     • 法律途径：您可通过劳动仲裁或诉讼等途径，依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿，并可能要求恢复劳动关系或签订无固定期限劳动合同。

4. 建议与指导：

   • 在实际操作中，若遇到用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同并辞退您的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解其具体原因。
   • 若沟通无果，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师（如我），通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 同时，您也应了解自己的权利与义务，确保在合同签订、履行及争议解决过程中做到有理有据、合法合规。

综上所述，若您在第三次劳动合同即将到期时提出续订无固定期限劳动合同的意愿，且不存在法定解除情形，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。若用人单位无正当理由拒绝签订并辞退您，则构成违法辞退，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。