结论：公司因您在宿舍被上夜班的同事打骂这一事件而开除您，这一做法是否合法需分情况讨论。若公司开除行为缺乏合法依据，您有权通过法律途径维护自身权益。以下为详细分析：
一、公司开除行为的合法性分析
若公司开除行为缺乏合法依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅因为您在宿舍被同事打骂这一事件，而没有其他合法理由（如您存在严重违反公司规章制度、失职行为等），就开除您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若公司开除行为有合法依据：
- 如果公司能够证明您在事件中存在严重违反公司规章制度、失职行为等合法解除劳动合同的事由，并且已经按照法定程序进行了处理（如提前通知、听取您的申辩等），那么公司的开除行为可能是合法的。
- 在此情况下，您可能无法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，但您可以就事件中的打骂行为向公安机关报案，要求追究打骂者的法律责任。
二、您应采取的措施
收集证据：
- 您应尽快收集与事件相关的证据，如报警记录、医院诊断证明、同事证言等，以证明您在事件中的无辜和公司的开除行为缺乏合法依据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或支付赔偿金。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律建议和支持。
三、注意事项
- 在处理此类事件时，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加重事态或给自己带来不必要的麻烦。
- 您应密切关注劳动仲裁的进展和结果，及时与公司或劳动仲裁机构沟通联系，确保自己的合法权益得到有效维护。
最后，如果您在处理此类事件过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业、全面的法律建议和支持。