公司以此为由开除你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或选择继续履行合同，同时可就被打一事追究对方侵权责任。以下从不同角度为你详细分析：

从公司开除行为合法性角度

1. 公司开除需有合法依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。在宿舍被上夜班的人打，这并非是你自身的过错导致，公司不能仅以此事件作为开除你的合法理由。
   • 如果公司规章制度中有规定员工在宿舍发生冲突等情况可开除，但该规章制度需要满足民主程序制定（经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）以及公示告知（让员工知晓规章制度内容）这两个条件，否则该规章制度对你没有约束力，公司依据此开除你也是违法的。
2. 公司违法解除的后果：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从被打侵权责任角度

1. 侵权责任认定：在宿舍被上夜班的人打，对方的行为侵犯了你的生命健康权。根据《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2. 维权途径：你可以先与对方协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向公安机关报案，要求公安机关对打人者进行处罚，同时可以收集相关证据，如报警记录、医院的诊断证明、医疗费发票等，向法院提起民事诉讼，要求打人者承担侵权赔偿责任。

应对建议

1. 收集证据：保留好报警回执、公司开除你的通知、与打人者冲突的相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）、工资条、劳动合同等，这些证据在后续维权过程中非常重要。
2. 与公司协商：可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，如书面协议、聊天记录等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和申请材料。
4. 追究侵权责任：在处理劳动纠纷的同时，不要忘记追究打人者的侵权责任。如果打人者是公司员工，且其行为与工作有关，公司可能也需要承担一定的责任。你可以根据具体情况，选择合适的维权途径。