结论：公司以员工在工厂宿舍被工友殴打报警为由开除员工，公司规定是否具有法律效应，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定的合法性基础
公司规定的制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规定未经上述程序制定，则可能因程序违法而不具有法律效力。
公司规定的内容合法性：
- 公司规定的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 若公司规定中明确将“在工厂宿舍被工友殴打报警”作为开除员工的理由，且该规定缺乏合理性和必要性，可能因内容违法而不具有法律效力。
二、公司开除员工的合法性分析
员工行为是否构成严重违反公司规定：
- 即使公司规定合法有效，也需判断员工的行为是否构成严重违反公司规定。
- “在工厂宿舍被工友殴打报警”本身并不直接构成严重违反公司规定的行为，除非公司规定中明确将此类行为视为严重违纪，且该规定具有合理性和必要性。
公司开除员工的程序合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 若公司未履行上述程序，则可能因程序违法而构成违法解除劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司规定不合法或公司开除员工的程序不合法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条确定，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，若认为公司开除行为违法，可收集相关证据（如公司规定、开除通知、报警记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，应确保公司规定的合法性和合理性，并在开除员工时严格遵守法定程序，以避免法律风险。
总结：公司以员工在工厂宿舍被工友殴打报警为由开除员工，公司规定是否具有法律效应需视具体情况而定。若公司规定不合法或开除程序不合法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。