结论：不想被公司开除，你需要积极采取措施来减轻或消除打架行为带来的负面影响，具体可以从主动沟通、积极配合调查、表现良好、寻求法律帮助等角度入手。

分析说明：

1. 主动沟通，表达悔意：

   • 行动建议：尽快与公司管理层或人力资源部门进行沟通，坦诚地承认自己的错误，并表达出真诚的悔意。说明打架行为是一时冲动，并非你的本性，且你已经深刻认识到这一行为的严重性和后果。
   • 法律背景：虽然打架行为可能违反了公司的规章制度，但主动沟通并表达悔意有助于展现你的积极态度和改正的决心，这可能对公司决定是否开除你产生积极影响。

2. 积极配合公司调查：

   • 行动建议：如果公司已经对此事展开调查，你应积极配合，提供真实、准确的陈述和证据。不要试图隐瞒或歪曲事实，这只会加重你的责任。
   • 法律背景：配合调查是员工的义务，也是展现你诚信和合作态度的机会。通过积极配合，你可以向公司证明你愿意承担责任并改正错误。

3. 表现良好，争取谅解：

   • 行动建议：在接下来的工作中，以更加积极、负责的态度投入工作，努力提升自己的工作表现。同时，与同事保持良好的关系，避免再次发生冲突。
   • 法律背景：良好的工作表现和人际关系有助于改善你在公司中的形象，增加公司对你谅解的可能性。如果公司看到你在努力改正错误并为公司做出贡献，可能会考虑给予你机会。

4. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 行动建议：仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于打架等违纪行为的处理规定。如果公司规定中并未明确规定打架行为必须导致开除，或者存在其他可以减轻处罚的情节，你可以据此与公司进行协商。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司无法证明你的打架行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，或者无法证明这一行为给公司造成了重大损失，那么公司开除你的决定可能面临法律挑战。

5. 寻求法律帮助：

   • 行动建议：如果公司坚持要开除你，并且你认为这一决定不合法或不合理，你可以寻求法律帮助。咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，员工有权对公司的违法解除行为提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在采取上述措施的同时，保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出进一步的不当行为。
• 密切关注公司的动态和决定，及时与公司进行沟通，了解处理进展和结果。
• 如果需要法律帮助，及时咨询专业律师，并准备好相关的证据和材料以支持你的主张。

特殊场景提醒：

• 如果打架行为导致了严重的后果（如人员伤亡、财产损失等），或者违反了法律法规（如治安管理处罚法、刑法等），那么你可能面临更严重的法律责任。在这种情况下，除了积极与公司沟通外，还应尽快咨询专业律师以了解你的法律责任和可能的法律后果。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。