您好，针对您提到的“74年出生，52岁，厂里要求自行离职”的情况，我会从法律和实际操作两个层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，劳动者享有辞职的权利。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知，就有权解除与用人单位的劳动关系，而不需要得到用人单位的批准。当然，如果您处于试用期，那么提前3日通知即可。
然而，您提到的是“厂里要求自行离职”，这可能涉及到几种不同的情况：
如果厂里是希望您主动提出辞职：那么您需要明确自己的意愿。如果您并不想离职，可以与厂里进行沟通，表达您的想法和诉求。如果您确实想离职，那么按照上述法律规定，提前30日以书面形式通知厂里即可。
如果厂里是以某种理由（如旷工、严重违反规章制度等）要求您自行离职：那么您需要仔细审查这些理由是否成立。如果厂里的理由不成立，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以拒绝自行离职，并考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
关于自行离职的后果：如果您在没有按照法定程序通知厂里的情况下自行离职，那么厂里可能会按照旷工处理，甚至可能依据内部规章制度以严重违反规章制度为由解除与您的劳动合同。此外，如果您的自行离职给厂里造成了损失，厂里还有权要求您承担赔偿责任。
接下来，从实际操作层面给您一些建议：
与厂里进行沟通：首先，尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们要求您自行离职的具体原因和依据。通过沟通，您可能能够找到解决问题的最佳途径。
审查劳动合同和规章制度：仔细审查您与厂里签订的劳动合同以及厂里的规章制度，了解您的权益和义务。这有助于您在沟通过程中更有针对性地表达自己的诉求。
寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者在与厂里的沟通过程中遇到了困难，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或劳动监察部门，了解您的法律权益和可行的维权途径。
总之，面对厂里要求自行离职的情况，您需要保持冷静，了解自己的法律权益和义务，通过沟通、审查合同和规章制度以及寻求法律援助等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。