结论：在此情况下，工人工资的支付责任可能涉及多个方面，包括劳务公司、分包的个人以及可能的实际施工人或雇主，具体责任需根据实际情况和法律规定来确定。
分析：
劳务公司的责任：
- 劳务公司作为主体工程的承包方，将木工工程分包给个人，若未签订书面合同，但存在事实上的分包关系，劳务公司仍需承担一定的法律责任。
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳务公司有义务确保农民工工资的支付，不得以工程款未到位等为由克扣或者拖欠农民工工资。若劳务公司未履行此义务，可能面临行政处罚，并需承担支付工资的责任。
分包个人的责任：
- 分包的个人作为实际施工人或雇主，直接与工人形成雇佣关系，有义务按照约定支付工人工资。
- 若分包个人未支付或未足额支付工人工资，工人有权要求其支付，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
实际施工人或雇主的责任（若存在）：
- 在某些情况下，分包的个人可能并非真正的雇主，而是中间人或介绍人，实际施工人或雇主可能是另一方。此时，实际施工人或雇主应承担支付工人工资的责任。
- 工人需通过调查和证据收集来确定实际施工人或雇主，并依法向其主张权利。
法律后果与建议：
- 若劳务公司、分包个人或实际施工人/雇主未支付工人工资，工人可依法向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并责令支付。
- 工人也可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，工人应保留好相关证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以支持自己的主张。
- 对于劳务公司而言，建议加强合同管理，与分包方签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付条款，以避免类似纠纷的发生。
特殊情况说明：
- 若分包的个人不具备用工主体资格，而劳务公司又未将工资直接支付给工人，而是支付给了分包个人，那么劳务公司可能需承担连带支付责任。这是因为劳务公司在选择分包方时未尽到合理的审查义务，导致工人工资无法得到保障。
行动建议：
- 工人应尽快收集相关证据，如工作证明、工资记录、与分包个人的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。
- 工人可先尝试与劳务公司和分包个人进行协商，寻求和解方案。若协商无果，再依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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