结论前置：学生虽不受劳动局直接保护，但可通过协商、向学校求助、申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征）、提起民事诉讼等途径要回工资。

详细解答：

1. 明确身份与关系性质：

   • 首先，要明确你与学生雇主之间是劳动关系还是劳务关系。一般来说，学生利用业余时间勤工俭学，与用人单位之间往往不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为劳动关系通常要求劳动者与用人单位之间存在长期、稳定的雇佣关系，且劳动者需接受用人单位的管理和支配，而学生勤工俭学往往不满足这些条件。但如果你与用人单位之间符合劳动关系的特征，如签订了劳动合同、接受用人单位的管理等，那么你就应当受到劳动法的保护。

2. 协商解决：

   • 不论你们之间是劳动关系还是劳务关系，协商都是解决纠纷的首选方式。你可以尝试与雇主进行友好沟通，说明你的诉求和理由，争取通过协商达成一致，要回应得的工资。

3. 向学校求助：

   • 如果你是在校学生，且勤工俭学是通过学校组织的或介绍的，那么你可以向学校的相关部门（如学生处、就业指导中心等）求助。学校可能会出面与雇主进行协调，帮助你解决问题。

4. 申请劳动仲裁（若符合劳动关系）：

   • 如果你与雇主之间构成劳动关系，且协商无果，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，雇主就必须履行支付工资的义务。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果你们之间构成劳务关系，或者虽然构成劳动关系但劳动仲裁未能解决问题，那么你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明雇主拖欠你工资的事实，以及你应得工资的数额。如果法院判决支持你的诉求，雇主就必须按照判决履行支付工资的义务。

额外建议：

• 在未来的勤工俭学或兼职工作中，建议你尽量与雇主签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等。这样可以在发生纠纷时提供有力的证据支持你的诉求。
• 如果遇到雇主拖欠工资的情况，要及时保留相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

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