学生工打工被发现不给工资，这是不合法的，你有权要求用人单位支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论你是学生工还是正式员工，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
学生工的特殊性：
- 学生工通常指的是在校学生利用课余时间或假期进行兼职工作。虽然学生工与用人单位之间可能不构成典型的劳动关系（如未签订劳动合同），但这并不影响你获得劳动报酬的权利。
二、应对策略与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你提供了劳动但未获得报酬的事实。这些证据可以包括工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张，并遵循法律程序进行维权。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
对学生工的影响：
- 作为学生工，虽然你的主要任务是学习，但兼职工作也是你接触社会、锻炼能力的一种方式。如果遇到拖欠工资的情况，及时维权不仅有助于保护你的合法权益，也有助于维护劳动市场的秩序和公平。
四、特别提醒
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录、考勤表等证据至关重要。这些证据将是你维权的有力武器。
- 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。
最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。