作为有丰富劳动纠纷处理经验的律师，针对学生兼职被拖欠工资的问题，我建议按以下步骤处理：

1. 固定证据链
   首先需收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括：
   

• 书面协议（如兼职合同、录用通知）
  
• 考勤记录（打卡记录、排班表）
  
• 工作成果证明（如完成的订单、交付的文件）
  
• 沟通记录（微信/短信中关于工资的约定、催讨记录）
  
• 证人证言（同事的书面证词）
  特别提醒：学生兼职常因未签合同导致维权困难，此时可重点收集实际提供劳动的证据，如工作现场照片、工作群聊天记录等。

1. 协商解决
   建议先通过书面形式（邮件/短信）向雇主发出《催告函》，明确：
   

• 入职时间、岗位、约定薪资标准
  
• 已工作时长及应得工资总额
  
• 要求支付的最后期限（建议设定7-15日）
  
• 逾期不付将采取的法律措施
  技巧：可同步抄送雇主上级或公司财务部门，增加压力。

1. 行政投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询地址），需准备：
   

• 身份证复印件
  
• 证据材料复印件
  
• 填写《投诉登记表》
  处理时限：劳动监察部门应在5个工作日内决定是否受理，60个工作日内完成调查。

1. 劳动仲裁
   符合以下情形可申请仲裁：
   

• 投诉后未解决
  
• 欠薪金额较大（建议超过2000元再申请）
  
• 需确认劳动关系（如未签合同的情况）
  流程：
  ① 准备仲裁申请书（写明诉求、事实理由）
  ② 提交证据材料（一式三份）
  ③ 等待5日受理通知
  ④ 参加开庭审理
  特别说明：学生兼职属于非全日制用工，同样受《劳动合同法》保护，可主张：
  
• 足额支付工资
  
• 加付50%-100%赔偿金（恶意拖欠时）
  
• 报销实际发生的费用
  

1. 诉讼途径
   若仲裁未获支持或对结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。建议同步申请财产保全，防止雇主转移资产。

预防建议：

1. 入职前务必签订书面协议，明确薪资、工时、支付方式
   
2. 要求按月结算工资，避免累积欠薪
   
3. 保留所有工作痕迹，建议使用企业微信等可留痕的沟通工具
   

如需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如欠薪金额、工作性质、现有证据等），我将为您制定个性化维权方案。