当学生兼职遭遇不发工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以通过一系列法律途径来有效维护自身权益。以下是我为你整理的详细解决方案：

一、首先尝试友好协商

1. 准备充分：在协商前，先收集好能证明你兼职工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、与雇主的聊天记录、工作成果等。这些证据将是你后续维权的有力支持。

2. 沟通方式：选择一个合适的时间和方式，以平和、理性的态度与雇主进行沟通。明确表达你要求支付工资的诉求，并询问未发工资的具体原因。

3. 协商结果：如果协商成功，雇主同意支付工资，那么问题就得到了快速解决。如果协商无果，那么我们就需要采取进一步的措施。

二、向劳动监察部门投诉

1. 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。

2. 操作步骤：

   • 确认管辖部门：向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 提交材料：撰写书面投诉材料，详细说明你的个人信息、用人单位信息、兼职情况、约定工资及拖欠情况，并附上之前收集的相关证据。
   • 等待处理：劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 确认范围：虽然学生兼职可能不构成典型的劳动关系，但如果存在事实劳动给付关系且因工资支付产生争议，我们仍然可以参照劳动争议处理程序进行仲裁。

2. 申请流程：

   • 提交仲裁申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 等待开庭：仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
   • 注意时效：需在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

四、向法院起诉

1. 诉讼准备：如果对仲裁结果不满或仲裁无法解决问题，我们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状、双方身份信息、证据材料等。

2. 参加诉讼：按照法院通知参加庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决。

3. 执行判决：如果用人单位不履行法院判决，我们可以申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

五、其他辅助途径

1. 申请支付令：这是一种快速催薪的方式，我们可以向法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。

2. 寻求学校帮助：向学校相关部门或老师寻求帮助和支持，他们可能能提供法律援助和咨询服务。

3. 媒体曝光：在社交媒体或新闻平台上发布你的遭遇和诉求，吸引公众关注，这有时也能促使用人单位尽快解决问题。

4. 专业法律援助：如果问题复杂或自己处理困难，可以向专业律师或法律援助机构寻求帮助，获取专业的法律意见和代理服务。

六、注意事项

• 在整个处理过程中，务必保留好所有证据，如合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。
• 选择处理方式时需考虑时间成本等因素，确保选择最适合自己的方式维护权益。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。

综上所述，当学生兼职遭遇不发工资时，我们应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案，并始终注重证据的收集和保存。希望这些建议能对你有所帮助！