结论概述：前公司老板在开除您之后，仍频繁找您询问客户情况，这涉及到您与前公司之间的劳动关系终止后的权利与义务问题。从法律角度来看，您没有义务继续向前公司老板提供客户信息，除非双方有特别约定或存在其他法律义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系终止后的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系也随之终止。这意味着，除非双方有特别约定（如竞业限制协议、保密协议等），否则您没有义务继续为前公司提供任何形式的服务或信息。
   • 在您的情况下，既然已经被开除，且没有提及存在特别约定，因此您没有法律义务继续向前公司老板提供客户情况。

2. 前公司老板行为的法律性质：

   • 前公司老板在开除您后，仍频繁找您询问客户情况，这种行为可能构成对您个人时间和精力的不当侵扰。如果这种行为频繁到影响您的正常生活或工作，您有权要求其停止这种行为。
   • 如果前公司老板的行为涉及泄露您的个人信息或利用您的信息从事不正当活动，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 应对建议：

   • 明确拒绝：您可以明确告知前公司老板，由于您已经被开除，且没有法律义务继续提供客户信息，因此请其不要再向您询问此类情况。
   • 保留证据：如果前公司老板的行为持续不断，且给您带来了困扰或损失，建议您保留相关证据（如聊天记录、通话记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果前公司老板的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，但同样能处理此类劳动纠纷），了解具体的法律途径和维权策略。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与前公司之间存在竞业限制协议或保密协议等特别约定，且这些协议中明确规定了您在劳动关系终止后仍需承担的义务（如保密义务、竞业限制义务等），则您需要遵守这些约定。但即便如此，前公司老板也无权要求您提供超出协议范围的信息或服务。

总结与进一步行动建议：在大多数情况下，您没有义务继续向前公司老板提供客户情况。如果前公司老板的行为给您带来了困扰或损失，建议您采取上述应对建议中的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。