结论：上班36天未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，具体计算方式为：月工资标准×未签订劳动合同的月数（此处为1个月，因36天未满2个月），即劳动者可获得相当于1个月工资的赔偿。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
具体计算与分析：
双倍工资的计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤下的月工资标准，这包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。但需注意，加班费、提成等非固定收入部分一般不计入双倍工资的计算基数。
未签订劳动合同的月数确定：
- 在您的情况下，上班36天未签劳动合同，即超过了法律规定的“一个月”期限（通常按30天计算，但具体以实际用工天数为准），但未满一年。因此，未签订劳动合同的月数为1个月（36天除以30天，向上取整或根据实际月份计算，但此处因未满2个月，故按1个月计）。
双倍工资差额的计算：
- 根据上述规定，用人单位应支付的双倍工资差额为：月工资标准×未签订劳动合同的月数。即，若您的月工资为X元，则用人单位应支付的双倍工资差额为X元（1个月×月工资标准）。
法律建议与后果：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额。在协商过程中，您可以出示相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明您的劳动关系和月工资标准。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
法律后果：
- 如果用人单位未按照裁决结果支付双倍工资差额，您还可以向人民法院申请强制执行。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
特殊情况说明：
- 如果您在上班期间存在请假、旷工等非正常出勤情况，且这些情况影响了您的月工资标准，那么在计算双倍工资差额时，应相应调整月工资标准。
- 如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于您的过错导致的（如您拒绝签订劳动合同等），那么用人单位可能无需支付双倍工资差额。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任。
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