根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。针对你上班26天没有签劳动合同的情况，以下是你可以要求赔偿的具体步骤和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，你需要收集证据证明你与用人单位之间存在劳动关系。这可以包括工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
   • 确保这些证据能够充分证明你的工作时间和工作内容。

2. 计算赔偿金额：

   • 由于你上班26天未签劳动合同，如果后续用人单位仍未与你签订，则从第二个月开始，你可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 具体赔偿金额应根据你的实际工资和未签订劳动合同的持续时间来计算。

3. 与用人单位协商：

   • 在提出赔偿要求之前，建议你先与用人单位进行协商，表达你的诉求和依据。
   • 如果用人单位同意支付赔偿，你可以与用人单位签订协议，明确赔偿金额和支付方式。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，请确保你已经充分准备了证据，并咨询了专业律师的意见。

综上所述，你上班26天没有签劳动合同，如果用人单位后续仍未与你签订，你有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在提出赔偿要求时，请确保你已经收集了充分的证据，并先与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。