关于你提出的“未签合同37天工资赔偿是多少”的问题，首先我们要明确的是，工资赔偿的具体数额并不是简单由未签合同的天数决定的，而是涉及到多个法律因素和实际情况。以下是我根据你的问题，结合相关法律规定进行的分析：

核心结论：未签合同37天的工资赔偿，需要综合考虑是否形成事实劳动关系、劳动者的实际工资水平、用人单位的违法情况等因素，无法直接给出一个具体的数额。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，如果劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，那么双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 在你的情况下，如果确实存在37天的事实劳动关系，那么你有权要求用人单位支付相应的工资。

2. 工资的计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者的实际工资水平，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果双方对工资有明确约定，那么按照约定执行；如果没有明确约定，可以参照同岗位或相似岗位的工资标准，或者按照当地最低工资标准执行。

3. 用人单位的违法责任：

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。但在你的情况下，由于只有37天，所以不会涉及到二倍工资的赔偿问题。

4. 实际赔偿数额的确定：

   • 具体的赔偿数额需要根据你的实际工资水平、工作时间以及用人单位的违法情况来确定。
   • 如果双方无法协商达成一致，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

综上所述，未签合同37天的工资赔偿数额并不是固定的，而是需要根据实际情况进行具体计算。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我，我会为你提供专业的法律建议和支持。